KỶ NIỆM 190 NĂM HUYỆN THƯỜNG TÍN tỉnh Hà Nội xưa - Thành phố Hà Nội ngày nay

Công tác cán bộ được xác định là một trong ba khâu đột phá của Nghị quyết Đại hội Đảng bộ huyện khóa XXIV và được cụ thể hóa trong Chương trình số 01-CTr/HU, ngày 22/8/2020 của Ban Chấp hành Đảng bộ huyện về “Nâng cao năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của tổ chức đảng và chất lượng đội ngũ cán bộ, đảng viên trong toàn Đảng bộ; xây dựng hệ thống chính trị các cấp tinh gọn, thực sự trong sạch, vững mạnh, hoạt động hiệu lực, hiệu quả giai đoạn 2021 - 2025”. Quá trình thực hiện “khâu đột phá” này gắn chặt với chỉ đạo của Thành ủy, Ban Tổ chức Thành ủy, nhất là tinh thần của Nghị quyết số 04-NQ/TU, ngày 31/5/2021 của Ban Chấp hành Đảng bộ Thành phố về tập trung xây dựng và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ các cấp nhiệm kỳ 2020 - 2025 và những năm tiếp theo.

Ban Thường vụ Huyện ủy đã ban hành mới, sửa đổi, bổ sung một số quy chế, quy định như: Quy chế làm việc của Ban Chấp hành, Ban Thường vụ, Thường trực Huyện ủy khóa XXIV; quy định về phân cấp quản lý, bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử; khung tiêu chuẩn chức danh, vị trí việc làm, tiêu chí đánh giá cán bộ; luân chuyển, điều động cán bộ; quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý; thi tuyển các chức danh lãnh đạo quản lý tại một số phòng ban và đơn vị sự nghiệp của huyện…

Hiện nay, 100% cán bộ thuộc diện Ban Thường vụ Huyện quản lý có trình độ chuyên môn đại học và trung cấp lý luận chính trị trở lên; trong đó, 17,1% có trình độ thạc sỹ, tiến sỹ. Tỷ lệ cán bộ trẻ, cán bộ nữ được nâng lên, trong đó có 5/41 (12,19%) nữ là Huyện ủy viên; 7/35 (20%) nữ đại biểu HĐND cấp huyện; 26/86 (30,23%) cán bộ nữ là trưởng, phó các ban, ngành, đoàn thể huyện. Đội ngũ cán bộ, công chức cấp huyện và cơ sở cơ bản đáp ứng tiêu chuẩn, yêu cầu của vị trí việc làm.

Đổi mới và nâng cao chất lượng công tác cán bộ

Bám sát chủ trương của Trung ương, Thành ủy, Đảng bộ huyện thực hiện đổi mới công tác tổ chức cán bộ, chú trọng việc nâng cao chất lượng công tác đánh giá cán bộ. Kết quả đánh giá cán bộ hàng tháng diện Ban Thường vụ Huyện ủy quản lý theo Quyết định số 3251-QĐ/TU của Thành ủy: 100% cán bộ hoàn thành tốt nhiệm vụ (trong đó, 19,7% hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ). Thực hiện tốt công tác kiểm điểm, đánh giá xếp loại đảng viên hàng năm theo đúng quy định. Thực hiện có hiệu quả công tác quy hoạch cán bộ; hoàn thành sớm và có chất lượng công tác quy hoạch nhiệm kỳ 2025 - 2030, 2026 - 2031 ở cấp huyện và cơ sở bảo đảm chất lượng, tiến độ.

Đồng chí Tạ Hữu Thọ - Phó Bí thư Thường trực Huyện ủy,  Chủ tịch HĐND huyện phát biểu tại hội nghị

Trong công tác đào tạo, bồi dưỡng, huyện đề ra nhiều giải pháp, tập trung vào một số trọng tâm như: đào tạo, bồi dưỡng, cập nhật kiến thức cho cán bộ nguồn quy hoạch; bồi dưỡng nâng cao năng lực, kỹ năng lãnh đạo, quản lý cho đội ngũ cán bộ chủ chốt ở cơ sở, hoàn thành các kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng hàng năm cho các đối tượng. Từ đầu nhiệm kỳ năm 2020 - 2025 đến nay, đã cử 05 đồng chí học cao cấp lý luận chính trị; phối hợp với Trường Đào tạo cán bộ Lê Hồng Phong mở 03 lớp trung cấp lý luận chính trị cho 211 học viên tại huyện, cử 31 học viên đi học tại Trường Đào tạo cán bộ Lê Hồng Phong; hằng năm tổ chức trên 80 lớp bồi dưỡng, nâng cao năng lực, kỹ năng cho đội ngũ cán bộ.

Trong luân chuyển, điều động, chuyển đổi vị trí công tác cán bộ theo Quy định số 07-QĐ/TU của Thành ủy, đến nay, Huyện ủy đã điều động, luân chuyển 118 đồng chí; bổ nhiệm 41 đồng chí; bổ nhiệm lại 93 đồng chí. Thực hiện chủ trương bố trí cán bộ không phải người địa phương, đến nay, toàn huyện có 15/29 (51,7%) đồng chí Bí thư đảng ủy xã, thị trấn, 10/29 (34,4%) đồng chí Chủ tịch UBND xã, thị trấn không là người địa phương. Huyện đã tổ chức thành công 03 đợt thi tuyển các chức danh lãnh đạo, gồm 03 vị trí trưởng ngành cấp huyện và 11 vị trí cán bộ quản lý giáo dục tại các nhà trường trên địa bàn huyện.

Các chế độ, chính sách đối với cán bộ được thực hiện đầy đủ, kịp thời, nhất là cán bộ không đủ tuổi tái cử các chức danh cấp ủy, chính quyền, đoàn thể; cán bộ tại các đơn vị thuộc diện sắp xếp đơn vị hành chính. Đồng thời, hằng năm, Huyện ủy chỉ đạo các cơ quan chuyên môn tăng cường kiểm tra công vụ, kiểm soát thủ tục hành chính, duy trì kỷ luật, kỷ cương của đội ngũ cán bộ, công chức; tăng cường công tác kiểm tra các cơ quan đơn vị cấp dưới trong việc cụ thể hóa và chấp hành các chủ trương, nghị quyết, quy chế, quy định về công tác cán bộ.

Xây dựng đội ngũ cán bộ đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ được giao

Việc đổi mới nội dung về công tác cán bộ đã từng bước đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ được giao và trước thực tiễn của thời kỳ đổi mới đất nước, tuy nhiên, vẫn còn một số tồn tại, hạn chế như: công tác đánh giá, sắp xếp, bố trí cán bộ; chính sách cán bộ nhất là ở những đơn vị cơ sở thực hiện sáp nhập đơn vị hành chính vẫn còn những vấn đề bất cập cần được quan tâm của các cấp, các ngành. Để xây dựng đội ngũ cán bộ từ huyện đến cơ sở phát huy khả năng và trước yêu cầu của thực tiễn, trong năm 2024 và những năm tiếp theo, huyện sẽ tập trung:

Thứ nhất: Tiếp tục đẩy mạnh quán triệt, triển khai thực hiện có hiệu quả các quy định của Trung ương, Nghị quyết số 04-NQ/TU của Thành ủy Hà Nội; bám sát yêu cầu thực tiễn địa phương, tổ chức thực hiện “khâu đột phá” - công tác cán bộ gắn với Chỉ thị 24-CT/TW, ngày 07/8/2023 của Ban Thường vụ Thành ủy Hà Nội về “Tăng cường kỷ cương, kỷ luật và trách nhiệm giải quyết công việc trong hệ thống chính trị Thành phố Hà Nội”, Quy định 144-QĐ/TW, ngày 09/5/2024 của Bộ Chính trị về “Quy định chuẩn mực đạo đức cách mạng của cán bộ, đảng viên giai đoạn mới”; khuyến khích cán bộ 7 dám theo tinh thần Nghị quyết Đại hội XIII của Đảng.

Ảnh: Thường trực HĐND huyện tặng hoa các đồng chí  được điều động, luân chuyển

Thứ hai: Đẩy mạnh công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ gắn với quy hoạch, vị trí việc làm và yêu cầu thực tiễn về chuyên môn, nghiệp vụ, năng lực lãnh đạo quản lý, cập nhật kiến thức cho cán bộ; tập trung nghiên cứu tổ chức các lớp đào tạo, bồi dưỡng chuyên đề, chuyên sâu ở những lĩnh vực chuyên môn mà đội ngũ cán bộ, công chức còn thiếu như: Nông nghiệp, nông thôn, quản lý môi trường, quy hoạch, quản lý đô thị, kinh tế, xây dựng chính quyền điện tử…

Thứ ba: Tiếp tục thực hiện luân chuyển, điều động, chuyển đổi vị trí công tác cán bộ theo đúng quy định. Tập trung sắp xếp, bố trí cán bộ ở những xã, thị trấn thuộc diện sắp xếp, sáp nhập theo Nghị quyết số 35/2023/UBTVQH15 của Ủy ban Thường vụ Quốc hội về việc sắp xếp đơn vị hành chính cấp huyện, cấp xã giai đoạn 2023 - 2030.

Thứ tư: Tập trung chỉ đạo, làm tốt công tác quy hoạch, chuẩn bị nhân sự, đảm bảo sự thành công của Đại hội Đảng các cấp nhiệm kỳ 2025 - 2030 theo tinh thần Chỉ thị số 35-CT/TW, ngày 14/6/2024 của Bộ Chính trị về Đại hội đảng bộ các cấp tiến tới Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIV của Đảng; xây dựng đội ngũ cán bộ nhiệm kỳ mới đáp ứng yêu cầu của thực tiễn nhiệm vụ tại địa phương trong những năm tiếp theo.

Thứ năm: Quan tâm thực hiện tốt chính sách cán bộ, nhất là đối với những cán bộ tại các địa phương sáp nhập trong năm 2024; cán bộ không đủ tuổi tái cử các chức danh cấp ủy, chính quyền, đoàn thể theo tinh thần Chỉ thị số 35-CT/TW của Bộ Chính trị và các quy định của Trung ương, Thành ủy. Vận dụng linh hoạt các quy định về chế độ, chính sách, đáp ứng nguyện vọng của cán bộ, công chức.

Đảng bộ huyện Thường Tín luôn xác định xây dựng đội ngũ cán bộ và công tác cán bộ là “then chốt của then chốt”, do đó phải được tiến hành thường xuyên, liên tục, chặt chẽ, thận trọng. Để làm được điều này, đòi hỏi sự chung sức, đồng lòng, quyết tâm của cấp ủy các cấp, nhất là người đứng đầu cơ quan, đơn vị, địa phương; không ngừng đổi mới, quyết tâm cao, tạo chuyển biến mạnh mẽ và thực chất trong thời gian tới, góp phần xây dựng huyện Thường Tín ngày càng giàu đẹp, văn minh, phát huy truyền thống Đất Danh hương - Huyện Anh hùng.

Tạ Hữu Thọ

Phó Bí thư Thường trực Huyện ủy,  Chủ tịch HĐND huyện

Admin Thường Tín