Chế độ, chính sách mới
Thời gian vừa qua, nhiều doanh nghiệp khi ký hợp đồng lao động đã yêu cầu người lao động nộp các văn bằng, chứng chỉ gốc nhằm gây áp lực tinh thần, bắt ép trong công việc dẫn đến người lao động không dám đơn phương chấm dứt hợp đồng vì sợ mất bằng cấp, chứng chỉ gốc. Một số trường hợp còn phải nộp “phí lưu giữ hồ sơ gốc” cho doanh nghiệp mới được lấy bằng cấp, chứng chỉ gốc khi kết thúc hợp đồng lao động.
NSDLĐ giữ văn bằng, chứng chỉ gốc của người lao động phạt đến 25 triệu đồng (Hình minh họa)
Để giải quyết vấn đề này, người sử dụng lao động và người lao động cần phải biết một số quy định liên quan đến xử phạt đối với hành vi giữ văn bằng, chứng chỉ gốc của người lao động như sau:
Theo Điều 17 Bộ luật Lao động 2019 quy định:
“ Hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động
1. Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động.
2. Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động.
3. Buộc người lao động thực hiện hợp đồng lao động để trả nợ cho người sử dụng lao động”
Theo đó, nếu người sử dụng lao động có hành vi “Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động” thì sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính theo quy định tại Khoản 2 Điều 8 Nghị định 28/2020/NĐ-CP, ngày 01/03/2020 của Chính Phủ quy định về xử phạt vi phạm hành chính lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo Hợp đồng, cụ thể:
“Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
(i) Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động khi giao kết hoặc thực hiện hợp đồng lao động;
(ii) Buộc người lao động thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động;
(iii) Giao kết hợp đồng lao động với người lao động từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi mà không có sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật của người lao động.
Bên cạnh đó, người sử dụng phải có biện pháp khắc phục hậu quả như sau:
- Buộc trả lại bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ đã giữ của người lao động;
- Buộc trả lại số tiền hoặc tài sản đã giữ của người lao động cộng với khoản tiền lãi của số tiền đã giữ của người lao động tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt.
Như vậy, hành vi giữ văn bằng, chứng chỉ gốc của người lao động là hành vi trái pháp luật và sẽ bị phạt tiền từ mức 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng, áp dụng biện pháp khắc phục hậu quả theo quy định của pháp luật.
Trang Nguyễn